Guía Completo para Verificar su Derecho el Subsidio Salarial

Annonces

Il Subvention salariale Il s’agit d’une prestation importante pour des millions de travailleurs brésiliens, fonctionnant comme un « 13e salaire » supplémentaire pour ceux qui répondent aux exigences établies par le gouvernement fédéral.

Cette allocation annuelle est une forme de complément de revenu et un droit pour de nombreuses personnes qui répondent à des critères spécifiques, mais qui peuvent encore avoir des questions sur la manière d’y accéder ou de vérifier leur éligibilité.

Savoir si vous êtes admissible à la Subvention Salariale (PIS/Pasep) est essentiel pour vous assurer de ne pas manquer cet avantage.

Annonces

Pour que les travailleurs y aient accès, le gouvernement exige qu'ils remplissent certaines conditions, comme la durée d'inscription au PIS/Pasep (Institut national de la statistique et du recensement) et le salaire moyen.

Voir aussi

Dans cet article, nous aborderons ce que vous devez savoir pour comprendre si vous êtes éligible et les étapes à suivre pour compléter l'enquête.

Annonces

Rejoignez-nous pour tout savoir sur la subvention salariale et comment en faire la demande rapidement et facilement ! Nous vous expliquerons les critères, les principales méthodes de demande et comment recevoir votre prestation.

Conditions d'admissibilité à la subvention salariale

Pour déterminer votre admissibilité à la subvention salariale, il est essentiel de comprendre les conditions de base qui déterminent qui peut ou non en bénéficier. Ces critères comprennent :

Inscription minimum de cinq ans:Le travailleur doit être inscrit au PIS (pour le secteur privé) ou au Pasep (pour les fonctionnaires) depuis au moins cinq ans.
Revenu moyen:Le bénéficiaire doit avoir perçu jusqu'à deux salaires moyens mensuels minimums au cours de l'année de base de référence.
Temps de travail:Il est nécessaire d'avoir travaillé avec un contrat signé pendant au moins 30 jours consécutifs ou non durant l'année de référence.
Informations correctes dans le système:Les données doivent être correctement déclarées par l'employeur dans le système RAIS (pour le PIS) ou dans le système eSocial (pour le Pasep).

Ces exigences sont essentielles pour déterminer votre admissibilité à la subvention salariale. Nous vous expliquerons ci-dessous comment vérifier si vous remplissez ces conditions et êtes admissible à la prestation.

Conditions d'admissibilité à la subvention salariale

Pour déterminer votre admissibilité à la subvention salariale, il est essentiel de comprendre les conditions de base qui déterminent qui peut ou non en bénéficier. Ces critères comprennent :

Inscription minimum de cinq ans:Le travailleur doit être inscrit au PIS (pour le secteur privé) ou au Pasep (pour les fonctionnaires) depuis au moins cinq ans.
Revenu moyen:Le bénéficiaire doit avoir perçu jusqu'à deux salaires moyens mensuels minimums au cours de l'année de base de référence.
Temps de travail:Il est nécessaire d'avoir travaillé avec un contrat signé pendant au moins 30 jours consécutifs ou non durant l'année de référence.
Informations correctes dans le système:Les données doivent être correctement déclarées par l'employeur dans le système RAIS (pour le PIS) ou dans le système eSocial (pour le Pasep).

Consulter via l'application de carte de travail numérique

La demande Cahier d'exercices numérique C'est un outil pratique et accessible pour vérifier votre admissibilité à la Subvention salariale d'urgence. Il vous permet de vérifier vos informations d'emploi et d'accéder à votre situation financière. Suivez ces étapes :

Téléchargez l'application Carte de Travail Numérique, disponible pour Androïde et IOS.
Connectez-vous en utilisant votre Compte Gov.brSi vous n'avez pas de compte, vous pouvez en créer un gratuitement.
Dans le menu principal, cliquez sur « Prestations » puis sur « Subvention salariale ».
La demande indiquera si vous êtes admissible à la prestation et fournira des détails tels que le montant et la date de paiement prévue.

Cette méthode est pratique car elle vous permet de consulter votre subvention directement depuis votre téléphone portable, sans avoir à vous déplacer dans une agence physique.

Consultez via le portail Gov.br

Une autre façon de vérifier le droit à la subvention salariale est de passer par le Portail Gov.br, une plateforme qui centralise plusieurs services publics. Voici comment procéder :

Accès à Portail Gov.br.
Connectez-vous avec votre compte Gov.br.
Sur le portail, accédez à la section des avantages et recherchez « Subvention salariale ».

Ce portail est une alternative efficace pour ceux qui préfèrent consulter leur dossier depuis un ordinateur ou qui ne disposent pas de la carte de travail numérique. Des informations complètes sur cette prestation sont disponibles sur Gov.br.

Centre de soins Alô Trabajo

Pour ceux qui préfèrent une attention directe ou qui ont besoin de clarifier des doutes spécifiques, le Centre de soins Bonjour le travail C'est une excellente option. Appelez simplement le numéro 158, et vous serez assisté par un agent qui pourra vous informer si vous êtes admissible à la subvention et répondre à vos questions sur le processus de consultation et d'accueil.

Ce canal est particulièrement utile pour les personnes qui ont des difficultés avec les applications ou qui préfèrent l'assistance téléphonique.

Conseil supplémentaire : comment recevoir la subvention salariale

Pour bénéficier de la subvention, la procédure varie selon l’institution responsable du versement :

Travailleurs du secteur privé (PIS) : La prestation est versée par le Caisse économique fédéraleSi vous possédez un compte Caixa, le montant peut être déposé directement sur votre compte. Sinon, vous pouvez le retirer dans une agence Caixa avec votre carte de citoyen et une pièce d'identité.
Fonctionnaires (Pasep) : Les serveurs reçoivent l'avantage via le Banque du BrésilPour les personnes possédant un compte à la Banco do Brasil, le montant sera crédité automatiquement. Les non-clients pourront retirer la subvention dans une agence de la Banco do Brasil.

En vérifiant correctement les informations et en vérifiant les canaux de paiement, vous vous assurez que la prestation est déposée ou libérée de la manière la plus pratique pour vous.

Conclusion

Vérifier vos droits à la subvention salariale est une étape importante pour les travailleurs souhaitant bénéficier de cette prestation annuelle. Grâce aux conseils de cet article, vous connaissez désormais les conditions requises et les principaux moyens de vérifier votre admissibilité, que ce soit via la demande, le portail Gov.br ou le centre de service client. Profitez-en pour ne manquer aucun avantage !

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que la subvention salariale PIS/Pasep ?
La subvention salariale est une prestation annuelle accordée aux travailleurs qui répondent à certaines exigences, telles que l’ancienneté et le revenu moyen.
Comment savoir si je suis admissible à la subvention ?
Vous pouvez consulter via l'application Carte de Travail Numérique, le Portail Gov.br ou en appelant le Centre Alô Trabajo (158).
Puis-je vérifier mon admissibilité aux prestations depuis mon téléphone portable ?
Oui, l'application Digital Work Card vous permet de vérifier cela depuis votre téléphone portable.
Quelle est la différence entre le PIS et le Pasep ?
Le PIS est destiné aux travailleurs du secteur privé, tandis que le Pasep est destiné aux fonctionnaires.
Comment puis-je recevoir la subvention salariale?
Les paiements PIS sont effectués par l'intermédiaire de la Caixa Econômica Federal et les paiements Pasep sont effectués par l'intermédiaire de la Banco do Brasil, en fonction du canal le plus pratique pour le travailleur.

Vous pourriez également être intéressé par